Mehr als nur ein Job

Bei uns arbeitest du in einem Team, wo alle füreinander einstehen und jede Stimme zählt!

Unsere Werthaltung: Die Würde des Menschen ist unantastbar

Unsere Werthaltung lässt sich mit den Begriffen «Respekt, Verlässlichkeit und Vertrauen» beschreiben. So machen wir das Altern in Würde und Geborgenheit möglich und für die Bewohnenden tagtäglich erfahrbar.

Unsere Vision: Das Alterszentrum Wattenwil verbindet die Generationen unserer Region. Es ist ein sicherer Lebensort, ein sinnstiftender Arbeitsort und ein begehrter Lernort.

Unsere Mission: Wir sind für Menschen mit komplexen Krankheitssituationen sowie für ihre Angehörigen ein verlässlicher Partner. Wir gehen auf persönliche Lebenssituationen ein und bieten eine qualitativ hochstehende Pflege.

Offene Stellen

Stellenangebote

Wohngruppenleiter*in

70 – 100%

Fachverantwortliche:r Pflege

50 – 100%

zwei Pflegefachpersonen mit Zusatzfunktion als Berufsbildner:in

70 – 100%

Benefits

Zulagen / Spesen

Nacht-, Spät- und Wochenendzulagen, Flexibilitätszulagen sowie Umkleidezeit gemäss zugrundeliegendem GAV.

Bezahlte Absenzen

Diverse bezahlte Absenzen gemäss unserem GAV wie beispielsweise zwei bezahlte Freitage und ein Wunschpräsent bei deiner Hochzeit (Liste nicht abschliessend).

Bezahlte Pausen

15 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden. 30 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden.

Prämien

CHF 1'000.– Prämie für die erfolgreiche Vermittlung neuer Mitarbeitenden. Tolle Geschenke bei fleissigem Teilen unserer offenen Stellen.

Kinderzulagen Plus

Zusätzlich zu den kantonalen Kinder- oder Ausbildungszulagen erhältst du eine monatliche Betreuungszulage (Pensumsabhängig).

Parkplätze

CHF 10.00/Mnt. für Lernende und bei Beschäftigungsgrad bis 19%

CHF 20.00/Mnt. bei Beschäftigungsgrad von 20 – 39%

CHF 30.00/Mnt. bei Beschäftigungsgrad ab 40%

Kostenlos für pensionierte Mitarbeitende und Zivildienstleistende

Vergünstigungen

Bei unserem Partner, der Central Apotheke Thun, Bälliz 34, 3600 Thun, erhältst du als Teil vom AZWA-Team, gegen Vorlage deines «Apothekerchärtlis», 20% Rabatt auf deinen Einkauf.

Du kannst sämtliche Waren unserer Hauptlieferanten für den Privatgebrauch zum Selbstkostenpreis bestellen.

Kantine

Täglich wechselnde und frisch zubereitete Menüs (inklusive vegetarischen Verpflegungsmöglichkeiten) in unserem hauseigenen Café Niesenblick. Für unsere Mitarbeitenden zu vergünstigten Konditionen.

Vergünstigung Verpflegung

Gratis Snacks

Für eine gesunde Pause stehen dir kostenlose Früchte sowie eine frisch zubereitete Früchtebowle zur Verfügung. Zusätzlich kannst du im Café Niesenblick kostenlos Mineralwasser für den Tag beziehen.

Gratis Getränke

Bei uns steht jederzeit Gratis Wasser zur Verfügung.

Relax Bereiche

Unser Erholungs- & Ruheraum für Entspannung im Arbeitsalltag

Sport / Fitness

Profitiere von einem vergünstigten Abo in einem Fitnesszentrum in Wattenwil.

Gesundheitsschuhe – für Leichtfüssigkeit im Alltag

Nach bestandener Probezeit erhältst du von uns einen Wertgutschein von CHF 220.00 der Firma upswing in Thun – und danach erneut alle zwei Jahre.

Gesundheits-Massnahmen

Wir engagieren uns für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Die Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten setzen sich für adäquate Rahmenbedingungen ein und setzen gemeinsam mit Bereichssicherheitsleitern oder der Fachgruppe Gesundheit sowie den Resilienz Champions werden weitere positive Impulse.

Sozialversicherungen Plus

Wir haben für unsere Mitarbeitenden eine freiwillige Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, da ein ausreichender Versicherungsschutz wichtig ist. Mit der betrieblich aufgestockten Lohnfortzahlungspflicht zu 100 % des Grundgehaltes gemäss unserem GAV bieten wir eine überobligatorische Lösung an.

Individuelle Freiwünsche

Drei individuelle Freiwünsche pro Monat geben dir mehr Flexibilität für dein Privatleben – unabhängig von der Funktion/Abteilung.

Ferien Plus

Attraktiver Ferienanspruch:

25 Tage bis Vollendung des 44. Altersjahres
27 Tage ab dem 45. Altersjahr
32 Tage ab dem 60. Altersjahr

Verlängerung durch unbezahlten Urlaub möglich.

Elternurlaub Plus

Zwei zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub mit voller Lohnfortzahlung – insgesamt 16 Wochen. Urlaub des anderen Elternteils für 10 Tage sowie ein Wahlgeschenk zur Geburt deines Kindes.

Poolmodell in der Pflege

Flexible Einsätze dank dem Abrufvertrag für Mitarbeitende im Pool.

Teilzeitarbeit / Pensumsänderung:

Wir unterstützen in unserer Institution auch das Modell der Teilzeitarbeit. Bei veränderten Lebenssituationen oder Bedürfnissen haben wir ein offenes Ohr und suchen gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung z.B. in Form einer Pensumsänderung. Die Mitarbeitenden können sich jederzeit melden.

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden interne und externe Aus- und Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung mit internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben dem betrieblichen Jahresprogramm unterstützen wir auch gezielt Weiterbildungen auf Führungsebene.

Events für Mitarbeitende

jährliche Teamevents und Personalausflüge

Geschenke

Geburtstagsgrüsse und jährliches Präsent

Dienstjubiläum

Für deine Treue belohnen wir dich mit einem Dienstjubiläum von 11 zusätzlichen Ferientagen oder ½ Monatslohn (ab 10 Jahren)

Mitgestaltung

Deine Meinung zählt! Wir setzen auf den Austausch und die Zusammenarbeit, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.

Kultur und Zusammenarbeit

Bei uns steht der Gedanke «Gmeinsam zur beschte Lösig» im Mittelpunkt – wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung, um als Team erfolgreich zu sein und Herausforderungen gemeinsam zu meistern.